Royaume-Uni : elles sont des dizaines de milliers à quitter leur job dans la Tech

Quelles évolutions de carrière pour les employées dans le secteur du numérique au Royaume-Uni ? C'est ce qu'analyse le rapport Lovelace, publié en juillet 2025 par la firme de conseil américaine Oliver Wyman, en collaboration avec le collectif britannique WeAreTechWomen.

Les résultats sont alarmants : chaque année, entre 40 000 et 60 000 d’entre elles quittent leur emploi. Parmi les principales raisons citées :

• Le manque d’opportunités de progression de carrière (pour un quart des répondantes).
• Le manque de reconnaissance (pour 17 % d'entre elles).
• Un salaire qu'elles jugent inadéquat (pour 15 %).

Le document pointe du doigt le plafond de verre qui empêche les salariées de gravir les échelons - voire les incite, en fin de compte, à partir. Plus de la moitié des femmes interrogées révèlent que leur carrière n’a pas pris la trajectoire espérée. Par ailleurs, elles attendent entre 3 et 4 années avant d’être promues, contre 2 années en moyenne dans l'industrie.

Un phénomène qui entraînerait des pertes économiques importantes pour l’industrie de la Tech outre-Manche : entre 2 et 3,5 milliards de livres par an. Le rapport propose donc aux entreprises d'agir en priorité sur trois axes afin d’empêcher ces départs :

• Surveiller les stagnations de carrière et offrir des possibilités concrètes d’avancement.
• Assurer une égalité salariale basée uniquement sur les compétences.
• Faire preuve de plus de transparence dans l’attribution des promotions.

Références :

• Computer Weekly - Thousands of women in tech leave their roles each year
• 2025 Lovelace Report – Unlocking £2-3.5 billion : The value of keeping women in Tech

[Photo de couverture : wocintechchat]

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